Equipos innovadores: ¿Qué habilidades son esenciales?
Agregar, Observar, Preguntar, Relacionar y Experimentar: Descubra las 5 habilidades esenciales para la innovación
¿Sabías que algunos investigadores ya han mapeado el ADN del innovador? Clayton M. Christensen, el gurú de la innovación, se asoció con Hal Gregersen y Jeff Dyer para entrevistar a empresarios y directores de grandes empresas.
El objetivo del equipo, que condujo al libro «El ADN del Innovador», era descubrir cuáles son las habilidades esenciales para un profesional de la innovación. Según los autores, se requieren 5 habilidades para equipos innovadores, ¡Mantente al día!
AGREGAR
La primera habilidad proviene de la capacidad de asociarse. Los profesionales innovadores deben conectar información y datos diferentes para pensar en nuevas soluciones, incluso cuando no tienen una relación aparente entre sí. La interdisciplinariedad es fundamental para lograr esto.
OBSERVAR
La observación también es una habilidad indispensable. En este sentido, es importante que el innovador se actualice constantemente sobre el universo que lo rodea: empresas, productos, servicios, clientes y tecnologías. Es por observación que toma los aportes y la inspiración para innovar.
PREGUNTAR
La innovación disruptiva es necesariamente un desafío para el statu quo. Es muy importante que el profesional tenga la costumbre de hacer preguntas y probar tanto como sea posible una idea ya establecida. Y más: los líderes de las organizaciones necesitan alentar ese comportamiento.
RELACIONAR
Con la colaboración entre profesionales de diferentes campos, las ideas se prueban y validan con mayor velocidad. Por lo tanto, establecer una red de contactos de confianza es una de las bases de los equipos innovadores.
EXPERIMENTAR
Finalmente, el último rasgo del ADN del innovador es la capacidad de experimentar constantemente con nuevas ideas.
Aquí en MJV Tecnología & Innovación, utilizamos Design Sprint cuando queremos probar algo nuevo. ¡Es una metodología para probar y validar ideas en solo cinco días!
UNA CUESTIÓN CULTURAL
Aunque los autores han usado el término «ADN» para referirse a las habilidades del innovador, dejan muy claro que estas habilidades no son innatas. De hecho, el término más apropiado sería «mentalidad innovadora» ya que podemos desarrollar estas habilidades internamente.
¿Como hacer eso? MJV tiene una amplia experiencia en el fomento de la cultura de la innovación en grandes organizaciones. Algunas de las soluciones que ya ofrecemos son:
- Intraemprendimiento;
- Innovación abierta;
- Laboratorios y departamentos de innovación;
- Transformación cultural, etc.
- ¡Póngase en contacto con uno de nuestros consultores y descubra cómo podemos ayudarlo!
Si quieres profundizar en tus conocimientos, descarga el E-Book de MJV: Design Thinking y Ágil: En el contexto de la transformación digital.
